EDGAR SCHEIN
MODELO COMPLEJO DE LAS ORGANIZACIONES

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Tener una imagen de sí mismo como Organización/Grupo y de su entorno y en base a lo aprendido pueden dar respuestas a futuros problemas y así poder enseñar a todos los miembros el modo de percibir, pensar, y sentir los problemas.
De acuerdo a Schein, Cultura indica los niveles mas profundos de los supuestos básicos y de las creencias compartidas por los participantes de una Organización.
Define la visión de su entorno y de la Organización.
Estos supuestos y creencias son respuestas adquiridas, desde los problemas del entorno exterior y de regulación interna.
Niveles de la Cultura Organizacional:
Supuestos: Ideas compartidas integradas a la dinámica de trabajo.
Valores adoptados: Los valores incluyen reglas y normas de comportamiento, son las razones para explicar lo que se hace.
Dispositivos o Artefactos: Se refiere a los elementos tangibles que identifican a una Organización, incluyen productos, servicios, en incluso conductas de los miembros del grupo.

Anclas de carrera: Es una herramienta de capacitación y desarrollo personal (es un estilo), Cada ancla nos describe cual es el talento que tiene que tener esa persona para llegar a la meta.

- HABILIDAD
- TALENTO
- MOTIVACION
- EXPECTATIVAS

Técnica: Ser el mejor en un área especifica (habilidad). ej: Medico cirujano, Gabriela Mistral, Deportistas (Tomas Gonzalez, Rafael Nadal)

Gerencial: Capacidad de analisis y resolución. Interpersonal (guiar, trato con las personas, poder)
                  Emocional (Capacidad de sobreponerse a las frustaciones, le gusta resolver problemas)

Seguridad y Estabilidad: Permanencia.

Autonomia e Independencia: Vendedores de terreno, libertad de utilizar el tiempo.

Creatividad emprendedora: Les gusta los riesgos, van a los limites de sus propios rendimientos, son   creativos, generan nuevas ideas.

Servicio: Dedicación a una causa. Se encuentran esencialmete motivadas a hacer un trabajo en el que  logre algo de valor para los demás.ej: Felipe Cubillos, Padre Hurtado, Los Bomberos, Fundadores de ONG.

Desafío puro: Motivación, Expectativa, buscan dedicarse a lograr soluciones a problemas complicados, vencer a los competidores o superar obstaculos.

Estilo de vida: Satisfacer necesidades personales, buscan flexibilidad en su trabajo, privilegiando organizaciones que contemplen sus deseos personales.

* Actualmente como ancla de carrera me me siento relacionada con SEGURIDAD Y ESTABILIDAD.

Tengo un trabajo estable, con un ingreso "decente" y un horario que me acomoda para poder estudiar.

* A futuro me encantaria estar al SERVICIO DEDICACION A UNA CAUSA

Estar ligada a una ONG, es una motivación en mi vida, hace un tiempo estuve ligada a una Organización llamada "ONG CORDILLERA" como voluntaria de patios culturales en sectores cercanos a mi casa. A veces siento la necesidad de estar en estas Organizaciones y ayudar a niños en riesgo social.

A continuación respondí una encuesta que encontre por internet y claro el resultado mayor fue el Ancla "SERVICIO DEDICACION A UNA CAUSA"

Anclas de Carreras

Nombre: eva beroiza
Correo Electrónico: evybero@hotmail.com
Institución: ccaf gabriela mistral

Resultado del Anclas de Carreras

Plantilla de Resultados:

	TF	GG	AI	SE	CE	SD	ED	EV
	(P1) = 2	(P2) = 6	(P3) = 1	(P4) = 4	(P5) = 2	(P6) = 6	(P7) = 3	(P8) = 3
	(P9) = 2	(P10) = 1	(P11) = 1	(P12) = 1	(P13) = 1	(P14) = 6	(P15) = 5	(P16) = 3
	(P17) = 1	(P18) = 2	(P19) = 1	(P20) = 2	(P21) = 3	(P22) = 10	(P23) = 3	(P24) = 3
	(P25) = 2	(P26) = 2	(P27) = 2	(P28) = 3	(P29) = 7	(P30) = 6	(P31) = 2	(P32) = 2
Resultados	7	11	5	10	13	28	13	11

Ancla de Carrera

SD - Servicio / Dedicación a una causa

Algunas personas descubren que lo más importante es asumir nuevos retos, superar obstáculos insalvables o enfrentar oponentes en franca competencia. La novedad, variedad y dificultad se convierten en fines por si mismos y si algo es fácil inmediatamente se convierte en aburrido. Más que por el tipo de trabajo, ellas se definen a si mismas en función de la satisfacción que les brinda enfrentar y superar grandes desafíos. Si no los encuentran en la empresa en que trabajan, tarde o temprano los buscarán en otra parte.

Valores

Ayuda a otros, Realización moral, Trabajo con otro, Servicio social

TF - COMPETENCIA TÉCNICA FUNCIONAL. GG - COMPETENCIA EN GERENCIA GENERAL. AI - AUTONOMÍA/ INDEPENDENCIA. CE - CREATIVIDAD EMPRESARIAL. EV - ESTILO DE VIDA. SE - SEGURIDAD Y ESTABILIDAD. ED - EXCLUSIVAMENTE DESAFIÓ. SD - SERVICIO/ DEDICACIÓN A UNA CAUSA.

** ESTE TEST ES DE USO EDUCATIVO Y SIN FINES COMERCIALES.